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Artigos de Opinião

Institucional

A vantagem competitiva da aprendizagem ao longo da vida

Marta Pimentel, Executive Education Director na Nova School of Business, explica o conceito de "lifelong learning" e porque é fundamental continuar a apostar na aprendizagem ao longo da vida em tempos exponenciais.
Institucional

Points of U: Um ponto de encontro para a comunidade Nova SBE

A Nova SBE Executive Education criou um concurso de fotografia para explorar diferentes cenários de aprendizagem no campus de Carcavelos. Saiba mais sobre esta iniciativa.
Adam's Choice

Afinal, como surge o burnout?

A palavra burnout é-nos familiar, quase todos associamos a exaustão e esgotamento. Mas sabe como realmente surge o burnout? Ana Moniz, psicoterapeuta, Executive Coach e Professora Convidada na Nova SBE, explica-lhe como surge esta doença e como o ambiente de trabalho contribui para piorar o quadro sintomático.
Liderança e Gestão da Mudança

Qual o perfil do líder empresarial do futuro?

Filipa Castanheira, Coordenadora Científica da
Gestão & Estratégia

Não há bem que nunca acabe, mas também… não há mal que sempre dure!

João Silveira Lobo explica as conclusões da 2ª edição do Barómetro PME Magazine, publicadas em abril de 2022.
Adam's Choice

As três dimensões do propósito

"Sou da opinião que tem de ser simples viver com propósito porque é dele que vem a nossa maior fonte de energia e capacidade para agir no mundo e, em termos profissionais, a nossa maior capacidade produtiva" - Pedro Tânger, Mestre de Artes Marciais, empreendor e Professor Convidado do programa Adam's Choice, explica quais são as três dimensões essenciais do propósito.
Liderança e Gestão da Mudança

O futuro agora: Os gestores que temos e os gestores que precisamos

Precisamos, urgentemente, de líderes de futuro, mas não necessariamente de novas pessoas. Estes novos gestores devem ter como foco o desenvolvimento e a expressão das competências dos trabalhadores que compõem as organizações. Estas pessoas já se encontram nas empresas, só que muitas vezes estão “apagadas” atrás de sistemas de gestão que não dão espaço, nem tempo para priorizar os vetores e as atividades mais adequadas.

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