Existe uma percepção por parte dos executivos de grandes empresas de que a principal agenda para inovar estaria relacionada unicamente com o ambiente de startups e a aquisição de novas tecnologias. Pois bem, este entendimento não é completo. Partindo do princípio da inovação aberta e da técnica adequada, as organizações que pretendem inovar de facto deveriam estabelecer alianças estratégicas com centros de pesquisas, universidades, fornecedores, clientes e startups. A visão deveria ser mais ampliada e com o devido entendimento sobre os ecossistemas.

O Ecossistema de Inovação da Nova SBE criou uma forma única de dar oportunidade aos participantes para alargarem os seus horizontes e conhecerem algumas das melhores práticas no mercado. Os “business safaris” prometem a aquisição de conhecimento de forma prática e facilitar o “networking”.

O que é que é responsabilidade social? O que é criar impacto positivo? Porque devem as empresas fazê-lo? E qual o papel da inovação em tudo isto? Estas foram algumas das perguntas a que Anne-Laure Fayard, Professora Catedrática na Nova SBE, e Jwana Godinho, fundadora do Access Lab & It’s About Impact, tentaram dar resposta num debate moderado por Paula Oliveira, fundadora da now-on consulting e Board Member no Lisbon Project, no dia 22 de janeiro.

"gostemos ou não, a disrupção – e a forma como será possível liderá-la – passa a ser o maior desafio que as empresas têm perante si em 2023", afirma Rui Coutinho, Executive Director of the Innovation Ecosystem da Nova SBE. Saiba porquê.

Rui Coutinho - Executive Director do Nova SBE Innovation Ecosystem - explica-nos porque a inovação é a forma mais efetiva, impactante e transformadora que a escola tem para contribuir para o desenvolvimento harmonioso, inclusivo, sustentável e próspero da nossa sociedade.

A Nova School of Business & Economics (Nova SBE) voltou a juntar alunos, empresas e especialistas para encontrarem soluções para desafios reais do Grupo Semapa. O Semapa Hackathon, que teve lugar no campus de Carcavelos no passado dia 15 de setembro, contou com 50 participantes – 28 colaboradores da organização, 14 dos quais participavam no programa “Future Proof Leadership”, e 22 alunos de oito backgrounds diferentes.