Por este motivo, destacamos os cinco principais indicadores referenciados no relatório Portugal, Balanço Social 2021, produzido pelo Nova SBE Economics for Policy Knowledge Center no âmbito da Iniciativa para a Equidade Social.
Destacamos 5 dados referenciados no Relatório Portugal, Balanço Social 2021:
1. Em 2019, por cada 1€ que um homem recebia uma mulher recebia em média 0,73€. Entre a população em risco de pobreza a desigualdade aumenta para 0,66€.
Fonte: Inquérito às Condições de Vida e Rendimento (ICOR), 2021.
2. As mulheres continuam a ser a maioria inscrita nos centros de emprego. Durante 2020, estavam inscritos, em média, 207 mil mulheres e 183 mil homens nos centros de emprego.
Fonte: Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), 2021.
3. Os pedidos de layoff simplificado foram 50 % mais frequentes nas mulheres, entre janeiro e abril de 2021.
Fonte: Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social (MTSSS), 2021.
4. Entre os que não trabalham a tempo inteiro, há mais 47 % de mulheres do que homens que gostariam de trabalhar mais horas, mas que não encontram trabalho a tempo inteiro. Outro motivo, invocado sete vezes mais por mulheres do que por homens para justificar a impossibilidade de trabalhar mais horas, foi a necessidade de cuidar de crianças, idosos ou outros dependentes.
Fonte: Inquérito ao Emprego (IE), 2021.
5. Durante o período de confinamento e fecho das escolas, no primeiro trimestre de 2021, as mulheres com filhos foram as que mais diminuíram as horas trabalhadas. Em média, trabalhando menos 1,2 horas semanais, entre o primeiro trimestre de 2021 e 2019.
Fonte: Inquérito ao Emprego (IE), 2021.
A nossa investigação dedica-se a criar soluções que podem ser usadas no dia a dia, contribuindo com um relacionamento mais próximo com a sociedade e diversos stakeholders. Mas a comunidade Nova SBE está fortemente dedicada a trabalhar com qualquer pessoa que queira ter um impacto positivo no mundo. Por isso, e reconhecendo que a desigualdade de género não é apenas um problema dos direitos do Homem e que a igualdade política, económica e social das mulheres beneficia o mundo, a escola está atualmente a trabalhar os seguintes projetos:
Projetos:
Em parceria com a StartSe University, o Women’s Leadership Program tem como objetivo alavancar o desenvolvimento profissional das mulheres – com protagonismo e destaque – a partir dos desafios que enfrentam, além de aprimorar sua liderança em posições estratégicas relevantes nos mais diferentes setores e organizações. Este programa foi desenvolvido para combinar competências técnicas, comportamentais e acompanhamento personalizado apoiando as participantes na construção de uma trajetória de superação, ultrapassando barreiras que retardam e/ou bloqueiam o acesso das mulheres a cargos de alta liderança.
Fundado em 2016, o Nova Women in Business é um clube de alunos da Nova SBE que tem como alvo a disparidade de género existente na nossa sociedade, com foco específico no mundo empresarial e académico. Para sensibilizar a questão da desigualdade de género, o clube envolve-se com a comunidade da escola promovendo eventos e discussões sobre a necessidade de mudanças positivas, além de se focar no desenvolvimento pessoal e profissional de seus membros.
O Projeto Promova visa promover a igualdade de género no acesso a altos cargos de direção em organizações privadas. O objetivo principal deste projeto é identificar e desenvolver talentos femininos com potencial de liderança, com o objetivo de fomentar a sua promoção a funções de gestão de topo das empresas, contribuindo desse modo para diminuir o gap da igualdade de género. Será um exemplo para toda a sociedade e cadeia de comando das organizações, a fim de contribuir para quebrar barreiras, que ainda existem, no acesso a posições e funções de topo nas empresas.
Pessoas:
Catia Batista é professora associada na Nova SBE, na qual é também fundadora e diretora científica do Nova SBE NOVAFRICA Knowledge Center. O seu trabalho de investigação mais recente na área de igualdade de género foi o estudo Closing the gender profit gap through savings and training: Evidence from Mozambique. Escrito juntamente com os professores Sandra Sequeira e Pedro Vicente, foca-se em duas limitações no desempenho professional das mulheres que impactam a desigualdade salarial: acesso limitado a capital e falta de exposição ao know-how de gestão financeira.
A Sara é antiga aluna da Nova SBE, licenciatura em economia (1999), e antiga aluna da Harvard Business School. É diretora geral da Morgan Stanley, CEO d’Um Pequeno Gesto e da A Little Gesture UK. É também investidora de empresas em fase inicial e é mentora de negócios em crescimento com foco em empresas pertencentes a mulheres. Sara é criadora do blogue e da comunidade “Make Space for Growth” com especial foco em mulheres.
Eva Fröhlich é aluna do mestrado em finanças na Nova SBE e fellow da Nova SBE Fellowship for Excellence. Ela trabalha pela igualdade de género na indústria de pedras naturais na Índia e está em conversações com a indústria após a publicação de sua dissertação de licenciatura intitulada Implementação de Cadeias de Suprimentos Socialmente Sustentáveis na Indústria Alemã de Pedras Naturais Usando o Exemplo do Comércio com a Índia. A dissertação focou-se em dar às mulheres alternativas a trabalhar no setor de pedras naturais, onde elas têm graves problemas de saúde devido à desigualdade de força, além de receberem menos e não obterem uma educação.
Acreditamos que apenas podemos perservar a nossa excelência se contribuirmos com um mundo mais aberto, sustentável e inclusivo. Esta é a nossa forma de abrir caminho.
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