A Nova School of Business & Economics (Nova SBE) acredita que deve apoiar todos os que lutam por ser e fazer melhor enquanto pessoas, profissionais, líderes e cidadãos. E, enquanto escola com um papel a desempenhar, reconhece a importância da igualdade de género e a força de todas as mulheres como um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) que deve fomentar. Com a ajuda da sua comunidade, a Nova SBE está dedicada a desenvolver investigação que possa ajudar a reduzir desigualdades e eliminar preconceitos a fim de avançar mais e novas formas de trabalhar em prol da igualdade de direitos e respeito para todos.

Por este motivo, destacamos os cinco principais indicadores referenciados no relatório Portugal, Balanço Social 2021, produzido pelo Nova SBE Economics for Policy Knowledge Center no âmbito da Iniciativa para a Equidade Social.

Destacamos 5 dados referenciados no Relatório Portugal, Balanço Social 2021:

1. Em 2019, por cada 1€ que um homem recebia uma mulher recebia em média 0,73€. Entre a população em risco de pobreza a desigualdade aumenta para 0,66€.

Fonte: Inquérito às Condições de Vida e Rendimento (ICOR), 2021.

2. As mulheres continuam a ser a maioria inscrita nos centros de emprego. Durante 2020, estavam inscritos, em média, 207 mil mulheres e 183 mil homens nos centros de emprego.

Fonte: Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), 2021.

3. Os pedidos de layoff simplificado foram 50 % mais frequentes nas mulheres, entre janeiro e abril de 2021.

Fonte: Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social (MTSSS), 2021.

4. Entre os que não trabalham a tempo inteiro, há mais 47 % de mulheres do que homens que gostariam de trabalhar mais horas, mas que não encontram trabalho a tempo inteiro. Outro motivo, invocado sete vezes mais por mulheres do que por homens para justificar a impossibilidade de trabalhar mais horas, foi a necessidade de cuidar de crianças, idosos ou outros dependentes.

Fonte: Inquérito ao Emprego (IE), 2021.

5. Durante o período de confinamento e fecho das escolas, no primeiro trimestre de 2021, as mulheres com filhos foram as que mais diminuíram as horas trabalhadas. Em média, trabalhando menos 1,2 horas semanais, entre o primeiro trimestre de 2021 e 2019.

Fonte: Inquérito ao Emprego (IE), 2021.


A nossa investigação dedica-se a criar soluções que podem ser usadas no dia a dia, contribuindo com um relacionamento mais próximo com a sociedade e diversos stakeholders. Mas a comunidade Nova SBE está fortemente dedicada a trabalhar com qualquer pessoa que queira ter um impacto positivo no mundo. Por isso, e reconhecendo que a desigualdade de género não é apenas um problema dos direitos do Homem e que a igualdade política, económica e social das mulheres beneficia o mundo, a escola está atualmente a trabalhar os seguintes projetos:

Projetos:

Women's Leadership Program

Em parceria com a StartSe University, o Women’s Leadership Program tem como objetivo alavancar o desenvolvimento profissional das mulheres – com protagonismo e destaque – a partir dos desafios que enfrentam, além de aprimorar sua liderança em posições estratégicas relevantes nos mais diferentes setores e organizações. Este programa foi desenvolvido para combinar competências técnicas, comportamentais e acompanhamento personalizado apoiando as participantes na construção de uma trajetória de superação, ultrapassando barreiras que retardam e/ou bloqueiam o acesso das mulheres a cargos de alta liderança.

 

Nova Women in Business

Fundado em 2016, o Nova Women in Business é um clube de alunos da Nova SBE que tem como alvo a disparidade de género existente na nossa sociedade, com foco específico no mundo empresarial e académico. Para sensibilizar a questão da desigualdade de género, o clube envolve-se com a comunidade da escola promovendo eventos e discussões sobre a necessidade de mudanças positivas, além de se focar no desenvolvimento pessoal e profissional de seus membros.

 

Promova

O Projeto Promova visa promover a igualdade de género no acesso a altos cargos de direção em organizações privadas. O objetivo principal deste projeto é identificar e desenvolver talentos femininos com potencial de liderança, com o objetivo de fomentar a sua promoção a funções de gestão de topo das empresas, contribuindo desse modo para diminuir o gap da igualdade de género. Será um exemplo para toda a sociedade e cadeia de comando das organizações, a fim de contribuir para quebrar barreiras, que ainda existem, no acesso a posições e funções de topo nas empresas.

 

Pessoas:

Cátia Batista

Catia Batista é professora associada na Nova SBE, na qual é também fundadora e diretora científica do Nova SBE NOVAFRICA Knowledge Center. O seu trabalho de investigação mais recente na área de igualdade de género foi o estudo Closing the gender profit gap through savings and training: Evidence from Mozambique. Escrito juntamente com os professores Sandra Sequeira e Pedro Vicente, foca-se em duas limitações no desempenho professional das mulheres que impactam a desigualdade salarial: acesso limitado a capital e falta de exposição ao know-how de gestão financeira.

 

Sara Vicente Barreto

A Sara é antiga aluna da Nova SBE, licenciatura em economia (1999), e antiga aluna da Harvard Business School. É diretora geral da Morgan Stanley, CEO d’Um Pequeno Gesto e da A Little Gesture UK. É também investidora de empresas em fase inicial e é mentora de negócios em crescimento com foco em empresas pertencentes a mulheres. Sara é criadora do blogue e da comunidade “Make Space for Growth” com especial foco em mulheres.

 

Eva Fröhlich

Eva Fröhlich é aluna do mestrado em finanças na Nova SBE e fellow da Nova SBE Fellowship for Excellence. Ela trabalha pela igualdade de género na indústria de pedras naturais na Índia e está em conversações com a indústria após a publicação de sua dissertação de licenciatura intitulada Implementação de Cadeias de Suprimentos Socialmente Sustentáveis ​​na Indústria Alemã de Pedras Naturais Usando o Exemplo do Comércio com a Índia.  A dissertação focou-se em dar às mulheres alternativas a trabalhar no setor de pedras naturais, onde elas têm graves problemas de saúde devido à desigualdade de força, além de receberem menos e não obterem uma educação.

 

Acreditamos que apenas podemos perservar a nossa excelência se contribuirmos com um mundo mais aberto, sustentável e inclusivo. Esta é a nossa forma de abrir caminho.

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Women's Leadership Program?
Publicado em 
9/3/2022
 na área de 
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