Aaprendizagem executiva ganha outra dimensão quando aproxima conhecimento académico, experiência empresarial e os desafios concretos das organizações.
É com esse princípio que a Nova SBE Executive Education e a Glovo Portugal formalizam uma nova parceria, criada para reforçar o desenvolvimento de talento, promover a aprendizagem contínua e aprofundar a partilha de conhecimento entre o contexto académico e empresarial.
Aassinatura deste protocolo marca o início de uma colaboração que pretende criar valor em duas direções: abrir novas oportunidades de desenvolvimento às equipasda Glovo e, ao mesmo tempo, aproximar os participantes da Nova SBE Executive Education da experiência, conhecimento e realidade de uma organização que opera num setor marcado pela inovação, transformação digital e evolução constante.
Uma parceria construída em torno da aprendizagem
Acolaboração assenta em dois eixos complementares.
Por umlado, os colaboradores da Glovo terão acesso a oportunidades de formaçãoexecutiva na Nova SBE Executive Education, reforçando a aposta da organizaçãono desenvolvimento contínuo das suas pessoas e lideranças.
Por outro,a equipa de liderança e gestão da Glovo poderá contribuir para diferentes momentos de aprendizagem, através da partilha de conhecimento e experiência prática em iniciativas como eventos, conferências, sessões executivas,workshops e learning bootcamps.
Esta relação de proximidade permite criar uma aprendizagem mais ligada aos desafios reais das organizações e às transformações que estão a acontecer no mercado.
Áreas como liderança, desenvolvimento organizacional, empreendedorismo, inovação, transformação digital, logística, operações, experiência do cliente, crescimento, internacionalização, sustentabilidade, gestão de pessoas e cultura organizacional poderão fazer parte desta colaboração.
Aproximar conhecimento e realidade empresarial
Para a NovaSBE Executive Education, parcerias desta natureza são também uma forma deenriquecer o próprio processo de aprendizagem.
O conhecimento não se constrói apenas através da reflexão académica. Desenvolve-se igualmente no contacto com organizações, líderes e equipas que enfrentam diariamente novos desafios, testam diferentes respostas e contribuem para transformar os setores onde operam.
É nessa interseção entre conhecimento e prática que se criam experiências de aprendizagem mais relevantes.
Como refere Pedro Brito, CEO da Nova SBE Executive Education, “parte do conhecimento constrói-se e adquire-se através da proximidade com as organizações e dos desafios concretosque enfrentam”.
A colaboração com a Glovo permite precisamente reforçar essa ligação: aproximaros participantes da realidade empresarial e, simultaneamente, contribuir para odesenvolvimento das pessoas que fazem parte da organização.
Desenvolvimento de talento como investimento no futuro
Para a Glovo, esta parceria integra uma aposta mais ampla na construção de uma cultura de aprendizagem contínua e no desenvolvimento do talento.
Num contexto em que as organizações precisam de acompanhar mudanças cada vez maisrápidas nos modelos de negócio, na tecnologia e nas expectativas das pessoas, desenvolver competências deixa de ser apenas uma iniciativa de formação. Torna-se uma dimensão estratégica da capacidade de adaptação e crescimento.
Adrian Mayans, General Manager da Glovo em Portugal, destaca precisamente essa visão ao afirmar que “o talento é o nosso principal motor de crescimento”.
Em vídeo, Adrian Mayans partilha ainda a visão da Glovo sobre esta parceria e o papel do desenvolvimento contínuo de talento na evolução da organização.
Criar conhecimento em conjunto
Mais do queuma relação entre uma escola e uma empresa, esta parceria procura criar um espaço de aprendizagem partilhada.
Para a Nova SBE Executive Education, significa continuar a aproximar a academia das organizações, trazer novas perspetivas para dentro dos programas e construir experiências que reflitam os desafios que líderes e equipas estão efetivamente a enfrentar.
Para a Glovo, representa uma oportunidade de continuar a investir nas suas pessoas e,simultaneamente, contribuir com conhecimento, experiência e perspetivas de um setor em permanente evolução.
É desta troca que nasce uma aprendizagem mais rica: quando conhecimento académico eexperiência empresarial não existem em paralelo, mas se encontram, se desafiam e evoluem em conjunto.
